面接官はあらかじめ企業側から、どういった人材を求めているか聞かされており、それに伴った採用基準が設けられています。
これは以前、実際に、某派遣会社の面接官から聞く事のできた話しですが、「企業側から、最近は挨拶が出来ない人がいるので、そういった方の紹介は困ると言われているんです。
私達は、採用に関して企業側から一任されており、面接で、きちんと挨拶の出来る人かどうか、そういったところを見極めて紹介してくださいと言われているんです。」
と、この様な話しを聞かせていただきました。
これは、ごくあたり前の様な話しに聞こえます。
しかし、実際に、企業側からは、この様な要望が出されているのです。
つまり、面接官は、企業側からの様々な要望を満たす人材かどうかを、面接の短い時間の中で見極めているという事なのです。
言い方を変えれば、面接官は限られた短い時間の中で、あなたを見極めなければならないと言う事です。
面接という短い時間の中で、あなたを知るというのは、そもそも無理のある話しですが、それでも見極めなければならないのです。
ですから、アルバイトといえど手を抜くのは厳禁、たかがアルバイト、されどアルバイトなのです。
