転職活動と採用にあたって
転職でのミスマッチングを防ぐ
募集側の応募者に関する問題点
必要な職種に応募してくる人が少なく求職者の能力評価に関する客観的な基準がない。
応募側の求人募集に関する問題点
社員の離転職状況や仕事の具体的内容、会社の雰囲気などが分かりにくい。
転職活動は多角的に行うのが基本
広告やチラシだけでなくインターネットで気になる企業やお店のホームページを活用する。
公共の職業紹介機関の他に民間の転職支援期間もある。
正社員以外の働き方について
一般正社員から非正規社員になったら
確定申告が必要
厚生年金から国民年金へ
社会保険から国民健康保険へ
労災及び雇用保険の有無
各自で年金対策が必要
派遣社員
「特定労働者派遣事業」（常用型派遣）と「一般労働者派遣事業」（登録型派遣）があります。
「特定労働者派遣事業」は常時雇用となります。
派遣先との契約が切れても、派遣元との雇用関係は継続します。
「一般労働者派遣事業」は派遣先との契約が打ち切りになると、派遣元との雇用関係も解消となります。
一般的に登録型となる事が多い様です。
派遣社員（登録型）や契約社員として働く場合は一時雇用が前提と考えておきましょう。
契約は主に半年～1年単位で行われます。
更新時は、個々の労働者の勤務姿勢や経営状況などによって判断され、特に本人からの申し出が無い限りは自動更新されるのが一般的です。
契約社員について
更新回数は3回～5回が平均で勤続年数は5年以内となる割合が多く、契約社員から正社員への転換は難しい様です。
仕事探しは人気職を避けニッチを狙うのもひとつの方法です。
中高年者で転職を考えるなら、あえて人気のある業界を避けて仕事を探すのも一つの方法です。
激戦区での応募は競争率が高く1人～2人の採用枠に20人～30人の応募は当たり前。
ただでさえ、仕事が見つかりにくい上に、激戦区での応募となれば10社～20社の応募は当たり前と心得ておきましょう。
積極的に自分をアピールしましょう。
面接では面接官は短い時間であなたを見極めなければなりません。
しかし、短時間であなたを見極めるというのはそもそも無理のある話です。
ですから、応募書類に工夫を行い、こちら側から積極的に働きかける必要があります。
他業種へ転職の場合、応募者（ライバル）には経験者が多いと思っておきましょう。
転職では経験や年齢が重視されますが、前職での役職についてはほとんど考慮されていません。
